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Consistencia y alineación de los sistemas de políticas de gestión humana con el negocio

José Ramón Pin Arboledas

IESE Business School (España)

1. Introducción

A lo largo de mi experiencia como académico y consultor he adquirido una convicción: no existen las best practices. No hay mejores o peores prácticas y políticas de gestión humana (Pin Arboledas J. R. 2007). Son solo una excusa para escribir artículos, libros o para que los consultores vendan. Ninguna política o ningún sistema aseguran el éxito de una empresa. Al contrario, algunas de esas best práctices resultan perjudiciales al introducirlas en una empresa.

Por ese motivo he intentado buscar un denominador común que explique el éxito o el fracaso de algunas empresas. Al final después ...

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