| 6 | Coaching y diversidad generacional:la generación YNekane Rodríguez |
La generación Y (los jóvenes menores de 26 años) han entrado en nuestras organizaciones y con ellos nuevas actitudes y formas de hacer. Son una generación muy cuestionada por su alta rotación, falta de compromiso y actitud desafiante. Esta forma de diversidad, la generacional, no siempre aporta un mayor rendimiento a las empresas. El gran reto está en conocerlo, entenderlo y saberlo gestionar, para traducirlo en una ecuación de valor real. La diversidad no es ni buena ni mala por sí misma, depende da la gestión que de ellas hagamos para enriquecernos de nuevos valores, buscando innovadoras fórmulas para llegar a captar y fidelizar el talento.
Del origen ...
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