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Construire les compétences individuelles et collectives by Guy Le Boterf

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QUELLES CONDITIONS DE RÉUSSITE D’UNE « DÉMARCHE COMPÉTENCE » ? images

La mise en œuvre d’une politique cohérente de gestion et de développement des compétences constitue un objectif ambitieux : sans volonté politique, ténacité et professionnalisme, s’abstenir ! L’expérience montre qu’un certain nombre de conditions de réussite doivent être réunies. Elles sont exigeantes. En voici les principales :

Un engagement fort, visible, continu de la Direction Générale

Sans celui-ci, la démarche compétence serait vite abandonnée ou limitée à quelques expérimentations locales. Elle ne résisterait pas à l’épreuve du temps… et serait vite perçue comme une « affaire ...

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