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Licencier : il faut bien en parler

Qui dit recrutement dit licenciement. Vous serez forcément amené un jour ou l’autre à licencier. Cette étape est toujours un déchirement, une corvée dont vous vous passeriez bien, et ce, quelles que soient les raisons du renvoi.

La règle veut qu’il y ait toujours un motif « légitime et sérieux »à un licenciement. Certains motifs sont simples, dès lors que vous pouvez les démontrer, comme dans le cas des licenciements économiques ou des licenciements pour faute lourde ou faute grave.

La règle veut qu’il y ait toujours un motif « légitime et sérieux » à un licenciement

En revanche, la situation est parfois plus délicate, lorsqu’une personne est de mauvaise foi, travaille « à reculons », crée une mauvaise ambiance, ...

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