3 Desarrollo personal: evolución hacia el ser humano potencial
1. Filosofía de dirección, estilo de gestión: ¿qué esperamos del trabajador como persona?
El profesor Douglas McGregor
[14]
hace tiempo que nos explicó la tremenda
influencia que tiene la filosofía de dirección de un determinado
individuo en su estilo de gestión. Comienza su teoría reconociendo
que las relaciones de autoridad y de dependencia entre jefes y
subordinados están cambiando. Esas relaciones se basan cada vez más
en la interdependencia y menos en la autoridad formal.
Esto hace que un directivo
tenga que asumir funciones cada vez más diversas: jefe, juez,
evaluador, compañero, profesor, asesor, aprendiz, amigo...
Últimamente, yo añadiría dos más: coach y mentor.
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