Obstáculos de la delegación
Puesto que todo lo anterior parece evidente e inequívoco, ¿por qué no hay más líderes que sepan delegar de forma eficaz? Hay principalmente dos razones, la primera de las cuales es el gran miedo al fracaso. Delegar supone conceder a otras personas la capacidad de determinar el modo de llevar a cabo una tarea sin intromisiones injustificadas, pero es normal que los líderes se preocupen por la calidad del resultado o por la habilidad de una persona o un equipo para gestionar los problemas que puedan surgir. Todos hemos conocido líderes a los que les cuesta mucho soltar las riendas y que tienen serias dificultades con ...
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