Developmental Assignments: Creating Learning Experiences Without Changing Jobs (German)

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HINTERGRUNDINFORMATIONEN

Das „Center for Creative Leadership“ (CCL) ist aufgrund seiner Studien und praktischen Erfahrungen zu den folgenden drei Erkenntnissen zur Führungskräfteentwicklung gelangt:

• Effektive Führungskräfte entwickeln ihr Spektrum an Fertigkeiten während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn kontinuierlich weiter. Die meisten Führungskräfte haben zu Beginn ihrer Karriere bereits bestimmte Stärken, die sie bei ihrer Arbeit einsetzen. Diese Stärken sind individuell verschieden und umfassen mitunter die Fähigkeiten, produktive Beziehungen aufzubauen oder große Informationsmengen zusammenzufassen und zu strukturieren, sowie Durchsetzungsvermögen bei gegensätzlichen Ansichten zu besitzen. Doch um in den verschiedenen Führungsfunktionen ...