Kapitel 20. Anheuern
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Jeder in einem Ingenieurbüro trägt zum Einstellungsprozess bei. Als Ingenieur bist du vielleicht stolz darauf, ein guter Gesprächspartner zu sein. Als Führungskraft im Ingenieurwesen hast du dich vielleicht darauf konzentriert, ein starker Vermittler zu werden und Bewerber/innen davon zu überzeugen, deinem Team beizutreten. Als leitender Angestellter hast du dich wahrscheinlich darauf konzentriert, andere auszubilden und Zeit mit Bewerbern für besonders wichtige Positionen zu verbringen.
Als Führungskraft im Ingenieurwesen wird sich deine Rolle im Einstellungsprozess noch einmal ändern. Du wirst weiterhin selbst einige wichtige Einstellungen vornehmen, aber du wirst mehr und mehr Zeit damit verbringen, deinen gesamten Interviewprozess zu gestalten und zu überprüfen.
In diesem Kapitel werden wir uns mit folgenden Themen beschäftigen:
Einrichtung des gesamten Einstellungsprozesses, einschließlich Stellenbeschreibungen, Rubriken und Einstellungsschleifen
Wie Führungskräfte sich so sehr auf perfekte Einstellungsprozesse konzentrieren können, dass ihre Prozesse fehlschlagen
Deine Rolle bei der Überwachung und Fehlerbehebung im Einstellungsprozess
Hilfe bei der Gewinnung von Schlüsselkandidaten in deinem Unternehmen
Optionen zur angemessenen Einstufung der Kandidaten
Wie die Verwaltung des Personalbestands ein wichtiger Teil des ...
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