Die Personalmarketing-Gleichung, 2nd Edition

2. Personalbeschaffung

2.1 Segmentierung des Arbeitsmarktes

2.1.1 Aufgabe und Ziel der Segmentierung.

2.1.2 Personalbedarfsplanung

2.1.3 Anforderungsprofil

2.1.4 Personalbeschaffungswege

2.1.5 Analyse des Arbeitsmarktes

2.1.6 Auswahl und Relevanz der Marktsegmente

2.1.7 Segmentbewertung

2.1.8 Optimierung des Bewerbernutzens

2.2 Positionierung im Arbeitsmarkt

2.2.1 Aufgabe und Ziel der Positionierung

2.2.2 Angebot und Nachfrage im Arbeitsmarkt.

2.2.3 Bewerbernutzen und Bewerbervorteil

2.2.4 Positionierungselemente

2.2.5 Employer Branding

2.2.6 Ableitung von Personalakquisitionsstrategien..

2.2.7 Optimierung des Bewerbervorteils

2.3 Signalisierung im Arbeitsmarkt

2.3.1 Aufgabe und Ziel der Signalisierung.

2.3.2 Signalisierungsmodell

2.3.3 Signalisierungskonzept ...