Dominar la colaboración

Capítulo 6. Establece objetivos claros y urgentes

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Casi todos los expertos con los que hablé mencionaron lo crucial que es comprender el espacio del problema y definir los resultados deseados de un esfuerzo de colaboración (véase la Figura 6-1); no hacerlo bien significa que tu colaboración se enfrenta a retos desde el principio. Con mucha gente en la mezcla, es muy fácil que el grupo se vea arrastrado en muchas direcciones. Si no identificas un objetivo claro, es probable que los egos y la competencia tomen el control, en lugar de permitir que el grupo se una. En este capítulo, veremos qué hace que los objetivos sean útiles, y cómo crear metas claras que unifiquen los esfuerzos.

Figura 6-1. El establecimiento (o restablecimiento) de los objetivos debe producirse al principio de cada ciclo por el que pasa el equipo

" El contexto y los objetivos compartidos son lo más importante para que un equipo tenga éxito", dice Michael Sippey, Jefe de Producto de Medium. "Sigo aprendiendo esta verdad. Si el equipo no está en la misma página, no pueden trabajar bien juntos". Cree que su papel como líder es crear y mantener este enfoque para el grupo, y es una tarea que se toma en serio. "En el pasado, quizá yo tenía claro el objetivo, el contexto, pero no dedicaba suficiente tiempo ...