Capítulo 29. Cómo hacer Rands
Este trabajo se ha traducido utilizando IA. Agradecemos tus opiniones y comentarios: translation-feedback@oreilly.com
Hola, bienvenido al equipo. Me alegro mucho de que estés aquí en $COMPANY.
Va a hacer falta un trimestre sólido para entender este lugar. Comprendo la importancia de las primeras impresiones, y sé que quieres conseguir un cheque en la columna de las victorias, pero éste es un lugar complejo lleno de seres humanos igualmente complejos. Tómate tu tiempo, conoce a todo el mundo, asiste a todas las reuniones, anota las cosas y haz todas las preguntas, especialmente sobre todos esos desconcertantes acrónimos y emoji.
Una de las relaciones de trabajo que debemos definir es la nuestra. Lo que sigue es una guía para mí y mi forma de trabajar. Recoge lo que puedes esperar de una semana media trabajando conmigo, cómo me gusta trabajar, mis principios de Estrella Polar y algunos de mis... matices. Mi intención es acelerar nuestra relación de trabajo con este documento.1
Nuestra semana media
Tendremos una reunión 1:1 cada semana durante al menos 30 minutos, excepto durante ALERTA ALTA (ver más abajo). Esta reunión es para discutir temas de fondo, no actualizaciones. He creado un canal privado de Slack para nosotros dos, con el fin de registrar futuros temas para nuestras 1:1, así como para disponer de un práctico registro histórico de lo que hemos discutido. Cuando tú o yo pensemos en un tema, lo volcamos en ese canal.
Tendremos una reunión de ...
Get El arte del liderazgo now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
