Entscheidungsorientiertes Management

2.2.3Organisations- und Individualziele

Unternehmen sind ein Kollektiv von Individuen. Individuen haben ihr eigenes Wertesystem, und es ist daher nicht im Vornherein zu erwarten, dass diese Individualziele deckungsgleich mit den Zielen der Organisation sind. Nun könnte argumentiert werden, dass einem Arbeitnehmer das Wohl seines Arbeitgebers auch aus Eigennutz wichtig wäre, und er sich deshalb die hierzu für sinnvoll befundenen Unternehmensziele zu eigen machte. Doch bei näherer Betrachtung ist aus verschiedenen Gründen Skepsis angebracht.

Potenzielle Dominanz von Individualzielen

Verschiedene Mechanismen begründen eine potenzielle Dominanz von Individualzielen über Organisationsziele. So ist innerhalb der Organisation das Zielsystem häufig ...