Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel – Die Praxisbeispiele

3 Beschäftigte werden älter

In den letzten Jahren haben nicht nur die allgemeine Wirtschaft, sondern auch die Arbeitnehmer im Unternehmen und das Unternehmen selbst Programme, zum Beispiel Vorruhestandsregelungen, für sich genutzt. Dies geschah häufig aufgrund der Annahme eines Seniorenprinzips, das ältere Mitarbeiter bei der Bezahlung als zu teuer und dafür als weniger leistungsfähig einstuft. Dies hat zwangsläufig zu einer Verschiebung der Altersstruktur in den Unternehmen und auch bei der Teschma Automatentechnik GmbH geführt. Zur Schärfung des Bewusstseins für einen schwieriger werdenden Arbeitskräftemarkt hat der Rekrutierungsprozess von Mitarbeitern für den 2008 begonnenen Geschäftsbereich Montage von Standardmaschinen beigetragen. Es ...