Erfolgreiches Personalmanagement im demografischen Wandel – Die Praxisbeispiele

3 Das betriebliche Gesundheitsmanagement bei Wilkhahn

3.1 Krankenstandsanalyse als Grundlagefür die ersten Anfänge

Das Gesundheitsmanagement bei Wilkhahn wurde bis Anfang der 1990er Jahre eher fallweise und reaktiv betrieben. Beispiele dafür sind die Betriebsvereinbarung über ein generelles Alkoholverbot im Unternehmen, Einzelmaßnahmen zur Verbesserung der Arbeitssicherheit sowie Einzelinitiativen wie etwa die Einrichtung einer Betriebssauna und einer Rückenschule. Im Zuge der Vorarbeiten zu und den ersten Erfahrungen mit den neuen Arbeitsformen gewann jedoch die Einsicht an Bedeutung, dass der betriebliche Gesundheitsschutz ein zentraler Bestandteil ist, um nicht nur der ethischen Verantwortung gerecht zu werden, sondern auch die Leistungsfähigkeit ...