A.1 Bewerbungsgespräche zu Fähigkeiten in explorativem Testen

Als Manager habe ich Bewerbungsgespräche mit Hunderten von Testern geführt und Dutzende eingestellt.

Bewerbungsgespräche mit Testern zu führen und diese einzustellen, ist immer eine interessante Aufgabe. Die Arbeit eines Testers ist nicht greifbar. Natürlich können Sie die Fehlerberichte oder Testskripte eines Testers lesen. Aber keins dieser Artefakte erzählt Ihnen, wie gut sich der Tester beim eigentlichen Testen schlägt. Der Unterschied zwischen mittelmäßigen Testern und herausragenden Testern liegt in ihrem Ansatz, wie sie Software und Systeme analysieren und untersuchen.

Ich habe erkannt, dass der beste Weg, die Fähigkeiten eines Kandidaten einzuschätzen, darin liegt, ihn etwas ...

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