Fiche 11

Mener un entretien de départ

  • Identifier les problèmes organisationnels et humains rencontrés.
  • Déceler les points faibles et pouvoir anticiper.
  • Identifier les axes d’amélioration.
  • Optimiser la fidélisation des autres collaborateurs.

Un collaborateur qui quitte l’entreprise est un événement important et riche en informations, qui ne doit pas être pris à la légère.

Parler des circonstances et des conditions de ce départ vous permettra en effet de :

  • savoir ce que vos collaborateurs pensent de vous et de votre organisation ;
  • obtenir des informations précieuses sur l’ambiance du service et de l’entreprise et mesurer son climat social.

Cet entretien permet également :

  • de décortiquer l’expérience professionnelle que le salarié a eue dans ...

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