Fiche 6
Présélectionner des dossiers de candidature
- Gagner un temps précieux : ne sélectionner qu’un nombre raisonnable de candidats à appeler.
- Respecter les candidats, répondre à tous dans un délai raisonnable.
- Se baser sur des éléments factuels, avec la précieuse grille de présélection !
La présélection se fait tout à la fois :
- sur le fond : dégagez le parcours du candidat en général en surlignant ce qui semble exagéré, incohérent, oublié…
- sur la forme : la clarté du dossier, sa concision…
Il est judicieux de privilégier les éléments concrets et factuels, tout au long du processus. Pour y parvenir, reprendre sa grille et relever dans le dossier (CV et lettre de motivation) :
- tout ce qui semble correspondre à votre requête, par exemple ...
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