Fiche 8
Conduire un entretien en face-à-face
- C’est un passage obligé et un moment important.
- Ayant suivi la méthodologie des fiches précédentes, vous ne recevrez que des candidats qui correspondent globalement à votre recherche.
- Il permet de valider de part et d’autre que la collaboration peut être constructive.
- Un gain de temps dans une démarche qualitative.
L’entretien de recrutement
Préparer l’entretien
- Anticiper la situation afin de mieux la maîtriser.
- Convoquer avec des indications précises.
- Rassembler l’information :
- la fiche de poste,
- le dossier du candidat,
- les grilles de recrutement,
- les éléments positifs, négatifs, flous, repérés ...
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