Fiche 8

Conduire un entretien en face-à-face

  • C’est un passage obligé et un moment important.
  • Ayant suivi la méthodologie des fiches précédentes, vous ne recevrez que des candidats qui correspondent globalement à votre recherche.
  • Il permet de valider de part et d’autre que la collaboration peut être constructive.
  • Un gain de temps dans une démarche qualitative.

L’entretien de recrutement

Préparer l’entretien

  • Anticiper la situation afin de mieux la maîtriser.
  • Convoquer avec des indications précises.
  • Rassembler l’information :
  • la fiche de poste,
  • le dossier du candidat,
  • les grilles de recrutement,
  • les éléments positifs, négatifs, flous, repérés ...

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