Fiche 9
Sélectionner les candidats finalistes
- La sélection doit répondre aux exigences du poste.
- S’assurer que de part et d’autre le choix est judicieux et correspond aux attentes.
- Échanger avec les personnes concernées par le recrutement et valider ensemble le choix.
Les différentes étapes de la sélection des candidats
- Étudier les dossiers de candidature.
- Mener les entretiens téléphoniques.
- Mener les entretiens de visu (un ou plusieurs).
- Faire passer des tests et des mises en situation.
- Vérifier éventuellement les références.
- Répondre à tous les candidats.
- Gérer l’embauche (visite médicale, gestion administrative…).
Évaluer par l’expérimentation
La mise en situation peut s’avérer plus efficace que les tests classiques en permettant :
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