Kollaboration meistern

Kapitel 6. Klare und dringende Ziele setzen

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Fast alle Experten, mit denen ich gesprochen habe, betonten, wie wichtig es ist, den Problembereich zu verstehen und die gewünschten Ergebnisse einer Zusammenarbeit zu definieren (siehe Abbildung 6-1); wenn dies nicht gelingt, steht die Zusammenarbeit von Anfang an vor Herausforderungen. Wenn viele Leute mitmachen, kann es leicht passieren, dass die Gruppe in viele verschiedene Richtungen gezogen wird. Wenn du kein klares Ziel vorgibst, werden Egos und Konkurrenzdenken die Oberhand gewinnen, anstatt die Gruppe zu befähigen, an einem Strang zu ziehen. In diesem Kapitel werden wir uns ansehen, warum Ziele sinnvoll sind und wie man klare Ziele setzt, die die Bemühungen vereinen.

Abbildung 6-1. Das Festlegen (oder Zurücksetzen) von Zielen sollte zu Beginn eines jeden Zyklus erfolgen, den das Team durchläuft

"Ein gemeinsamer Kontext und gemeinsame Ziele sind das Wichtigste, was ein Team erfolgreich macht", sagt Michael Sippey, Head of Product bei Medium. "Diese Wahrheit lerne ich immer wieder. Wenn das Team nicht auf derselben Seite steht, kann es nicht gut zusammenarbeiten." Er glaubt, dass es seine Aufgabe als Führungskraft ist, diesen Fokus für die Gruppe zu schaffen und aufrechtzuerhalten, und er nimmt ...