POURQUOI FAUT-IL AMÉLIORER VOTRE PERFORMANCE IRC ?
L’idée de base
La façon la plus simple de diriger une organisation est de détecter les hauts potentiels, les 10 % de collaborateurs prêts à prendre davantage de responsabilités, et de leur permettre de les assumer. Faire confiance, responsabiliser, donner plus d’autonomie et de pouvoir décisionnel aux meilleurs collaborateurs : c’est ainsi que la plupart des organisations progressent.
Qu’est-ce qui distingue les entreprises performantes des autres ?
L’une des différences essentielles a trait au dialogue avec leurs collaborateurs, en particulier les plus talentueux. Les entreprises les plus performantes développent les compétences de leur personnel, améliorent leur productivité. Le coût de leurs ...
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