Les risques psychosociaux

Préface

Si la nécessité de se préoccuper des risques psychosociaux en entreprise ne fait plus débat, la question de savoir sur quels facteurs agir et comment s’y prendre concrètement reste très souvent posée. Pour y répondre, Bénédicte Haubold propose une définition convaincante des risques psychosociaux. Ce sont, ditelle, « les tensions humaines potentiellement générées par la mise en œuvre de la stratégie ». Cette définition est concise et équilibrée. Elle n’est pas culpabilisante pour les salariés et rappelle que ce qui est en cause, ce n’est pas tant leur personnalité et leurs éventuelles faiblesses que les conséquences d’une politique qui s’impose à eux. Elle n’est pas non plus stigmatisante pour l’employeur, car elle ne fait pas de la mise ...