
Managementaufgaben
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nach außen repräsentieren, d.h. Strategien, Politiken und Ergebnisse darstellen
und vertreten können (PR-Rolle).
" Interpersonelle Rollen: Zu den Pflichten der meisten Manager gehört die Er-
füllung repräsentativer und symbolischer Aufgaben. Manager fungieren als
„Aushängeschild“ für das Unternehmen, üben eine Führungsrolle aus, welche
z.B. die Einstellung, die Motivation, die Schulung und gegebenenfalls Sanktio-
nierung von Mitarbeitern umfaßt, und halten schließlich Kontakte zu außenste-
henden Personen oder Gruppen, welche der eigenen Organisati on nützliche In-
formationen zur Verfügung stellen können (Verbindungs-/Kontaktrolle). ...