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Manager au quotidien - Les attitudes et comportements du manager efficace by Stéphanie Brouard

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S’imposer sans imposer

LES OBJECTIFS

Maintenir le niveau d’engagement.

Mettre en place une démarche d’accompagnement adaptée à ce type de collaborateurs.

Mieux prendre en compte le profil et le fonctionnement de vos collaborateurs expérimentés.

Identifier les sources d’échec sur ce type d’é quipe.

LE POINT DE DÉPART

Julien a pris, il y a quelques mois, la responsabilité d’une nouvelle équipe. C’est son deuxième poste de management. Le vendredi aprèsmidi touche à sa fin et Julien s’octroie un temps de réflexion sur son action et les difficultés rencontrées au quotidien. Il constate qu’une équipe de collaborateurs compétents et autonomes ...

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