Bestimmungsgrund für kollektive Leistungen/Ergebnisse ist zumeist die Jahresperformance (Gewinn, Umsatz, Deckungsbeitrag o. ä.) des Unternehmens bzw. relevanter Teilbereiche. Im Vergleich zur Messung der individuellen Leistungen/Ergebnisse sind die Bestimmungsfaktoren der Unternehmensleistung/-ergebnisse i.d.R. deutlich einfacher zu quantifizieren.
4.5.4.8Zusammensetzung der variablen Vergütung
In der Praxis haben sich im Wesentlichen drei Grundformen der Zusammensetzung der variablen Vergütungsbestandteile durchgesetzt (siehe Abbildung 211):
−Der variable Anteil wird ausschließlich durch die erzielten individuellen Leistungen/Ergebnisse ...
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