Book description
Présentation
Du mal-être au harcèlement, que faire face au mobbing ?
Entre 3,5 et 7,5% des salariés (tous pays confondus) sont victimes de mobbing au cours de leur vie professionnelle. Mais qu'est-ce que le mobbing ? L'auteur le définit comme une répétition d'actes hostiles par un ou des auteurs tendant à isoler, marginaliser, éloigner ou exclure la victime d'un cercle de relations données, voire à la neutraliser par une communication non éthique et un report de responsabilité sur la victime.
Abordant autant les aspects pratiques que légaux, cet ouvrage apporte les réponses à toutes les questions que soulève ce type de comportement : qui est victime de harcèlement moral et, dans sa forme particulière, de mobbing ? Mais qu'est-ce donc exactement que le mobbing ? Que faire ? Que dit le droit ? Etc.
Cet ouvrage passionnant sur un sujet sensible est destiné aussi bien aux employeurs et aux salariés qu'aux "mobbeurs" eux-mêmes...
Au sommaire
Tour d'horizon général, contenu et mécanismes
Communication non éthique et déplacement de responsabilité sur la victime
La définition du mobbing
Mobbing or not mobbing
Mobbing et employeur : droit et obligations
Cas pratique : un dispositif anti-harcèlement
Les termes usités pour mener un diagnostic différentiel
Conseils pratiques, carnet d'adresses et bibliographie
Table of contents
- Couverture
- Copyright
- Page de titre
- Citations
- Sommaire
- Introduction
-
Chapitre 1 – Tour d’horizon général, contenu et mécanismes
- Un phénomène vieux comme le monde
- Origine du terme « mobbing »
- Une agression caractérisée
- Les éléments constitutifs du mobbing
- Qui est contre qui ?
- La mise en œuvre du mobbing
- Les mécanismes du mobbing
- « Mobbing-peur », « mobbing-plaisir » (harcèlement-perversion)
- Les facteurs de résistance au mobbing
- Les questions à poser
- Chapitre 2 – Communication non éthique et déplacement de responsabilité sur la victime
-
Chapitre 3 – La définition du mobbing
- Harcèlement, mobbing et confusion avec d’autres situations
- Faut-il définir le mobbing ?
- Quelques définitions retenues par la jurisprudence et par le dictionnaire
- Examen de la notion de mobbing
- La définition retenue
- Mobbing et coping-stratégie
- Mobbing individuel et collectif
- Les facteurs d’altérité
- Les circonstances favorisant le mobbing
- Mobbing et autres formes de harcèlement
- Les critères de fréquence et de durée de Heinz Leymann
- Différencier le mobbing des autres phénomènes
- Conséquences du mobbing et mesures
- Approche critique des exemples retenus
- Le mobbing dans des contextes autres que le monde du travail
- Définir le mobbing : une nécessité
- Chapitre 4 – Mobbing or not mobbing
- Chapitre 5 – Mobbing et employeur : droits et obligations
- Chapitre 6 – Cas pratique : un dispositif anti-harcèlement
- Chapitre 7 – Les termes usités pour mener un diagnostic différentiel
- Chapitre 8 – Conseils pratiques, carnet d’adresses et bibliographie
- Bibliographie
- Abreviations
- Index
Product information
- Title: Mobbing
- Author(s):
- Release date: July 2011
- Publisher(s): Editions d'Organisation
- ISBN: 9782212167603
You might also like
audiobook
Transformed
Help transform your business and innovate like the world's top tech companies! Transformed: Moving to the …
audiobook
What's New in Software Architecture: Data Mesh and the AI Revolution with Zhamak Dehghani (Audio)
Join Neal Ford and Zhamak Dehghani for a discussion about the challenges of creating, sharing, and …
audiobook
What's New in AI: Open Source Large Language Models with Eric Xing (Audio)
Join host George Anadiotis and guest Eric Xing, for a discussion about the current and expanding …
book
Oracle Built-in Packages
Oracle is the most popular database management system in use today, and PL/SQL plays a pivotal …