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Mobbing by Gabriella Wennubst

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Conseils pratiques

Pour l’employeur

Informez-vous en général sur vos droits et sur vos obligations en matière de respect et de protection de la personnalité de vos employés (voir le chapitre 5).

Si l’un de vos travailleurs se plaint de mobbing ou d’autres difficultés ou formes de souffrance, vous êtes tenu à toute une série de démarches : informez-vous auprès d’un conseil spécialisé.

Réagissez rapidement et ne laissez pas la situation se dégrader.

Il est prouvé qu’une entreprise respectueuse de la personnalité de ses employés crée un climat de travail serein, établit des liens de confiance, fidélise ses travailleurs et s’attire les meilleures compétences. Il est dès lors avantageux d’un point de vue économique de veiller à maintenir un climat ...

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