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Mobilité interne - Comment réussir ? by Pierre Bultel

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EN RÉSUMÉ : DU CÔTÉ DE LA PERSONNE PROMUE

Nous vous proposons ici une représentation, sous forme de map (encore appelée carte mentale), qui vous permettra d’avoir une vision globale sur les différents points que nous venons de développer dans ce premier chapitre.

Figure 1.2

1. Je cherche en vain à qui attribuer cette citation. Si vous avez ce renseignement, je vous invite à me le communiquer : pbultel@pbrh.fr.

2. Toujours au sens « Analyse Transactionnelle » du terme.

3. Il existe trois types de questions : fermées auxquelles nous répondons par « oui » ou « non », souvent de manière réflexe (par exemple, « sommes-nous d’accord ? ») ; alternatives ...

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