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Mobilité interne - Comment réussir ? by Pierre Bultel

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VOUS ÊTES PROMU(E) POUR RÉGLER UN PROBLÈME RÉCURRENT

L’ENJEU

Vous l’avez sûrement déjà identifié, l’enjeu principal est de ne pas porter le chapeau pour celui ou celle qui soit a manqué de courage pour prendre un problème à bras-le-corps, soit est dans la position de celui qui tente désespérément de fermer un losange dessiné par ce taquin de Vasarely !

LES PIÈGES À ÉVITER

Commençons par quelques pièges auxquels je m’empresse d’ajouter la mention « toute ressemblance ou similitude… ».

  • Le premier consiste à faire le « sale boulot » à la place d’un autre. C’est typiquement le cas lorsque le problème touche à la gestion des ressources humaines : il faut recadrer quelqu’un à la dérive depuis des années, il faut pousser à partir une personne avec ...

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