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Organisationskultur und Produktive Organisationale Energie
book

Organisationskultur und Produktive Organisationale Energie

by Annegret Reisner
July 2018
Intermediate to advanced content levelIntermediate to advanced
192 pages
6h 49m
German
De Gruyter Oldenbourg
Content preview from Organisationskultur und Produktive Organisationale Energie

5Diskussion der empirischen Ergebnisse

5.1Zusammenfassung der empirischen Ergebnisse

Aus den Daten ist hervorgegangen, dass zwischen der Organisationskultur und der POE zwei Wirkungsmechanismen bestehen. Einer davon wirkt über die geteilte Wahrnehmung von Druck, welcher zum Handeln drängt. Ein solcher Handlungsdruck kann auf zweierlei Weise entstehen: Erstens ist es möglich, dass die kulturellen Grundannahmen über die Umwelt Handlungsdruck erzeugen. Dies beispielsweise dann, wenn die Organisationsmitglieder davon ausgehen, dass die Organisationstätigkeiten ständig an Umweltveränderungen angepasst werden müssen, damit die NPO erfolgreich agieren und langfristig bestehen kann (Proposition 1a).

Die Umweltinterpretationen können die energiefördernden ...

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