Personal und Arbeit, 11th Edition

So wird aus der Idee, ein Diversity-Programm einzuführen ein Rationalitätsmythos. Obwohl es ökonomisch vielleicht nicht rational ist, wird es durch den geteilten Glauben an die Wirksamkeit solcher Programme doch rational (weil das Unternehmen den Erwartungen der Umwelt entspricht und durch die Umwelt legitimiert wird).

Durch die Adoption institutionalisierter Elemente erhält das Unternehmen Legitimität. Der Zusammenhang zwischen der organisationalen Effizienz, Umwelterwartungen und Rationalitätsmythen und der Sicherung von Ressourcen zum Fortbestand des Unternehmens ist in Abb. 2.22 dargestellt.

Angleichungsprozesse und Isomorphismus

Unternehmen, die in der gleichen Branche agieren, werden sich so ähnlicher, da diese mit ähnlichen institutionalisierten ...