5Personalplanung und Quantität/Qualität von Arbeit
Im Mittelpunkt der Personalplanung steht die Ermittlung des derzeitigen Personalbestands (Ist) und dessen zu erwartende Entwicklung (Soll).
Unter Personalplanung wird die Projektion des gewollten personalwirtschaftlichen Handelns in die Zukunft verstanden (vgl. RKW, 1996, S. 2).
Aus etwaigen Diskrepanzen zwischen Ist- und Sollbestand (in quantitativer, qualitativer, zeitlicher und örtlicher Hinsicht) sind Maßnahmen und Planungen zur Beschaffung, Entwicklung, Freistellung und zum Einsatz von Personal abzuleiten (vgl. Kolb/Ling, 1978 und Drumm, 2008, S. 75ff.).
Gleichberechtigte und nachgelagerte Personalplanung
Das Verhältnis der Personalplanung als Teilfunktion der strategischen Unternehmensplanung ...
Get Personal und Arbeit, 11th Edition now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
