7Personaleinsatz und Arbeitsgestaltung
Die Steuerung des Personaleinsatzes und die Gestaltung der Arbeitsaufgabe erfolgt im Wechselspiel zwischen vielen Anspruchsgruppen (Betriebsrat, Beauftragte für Arbeitssicherheit, Personal- und Fachabteilung) und vor dem Hintergrund unterschiedlicher Fachdisziplinen (bspw. Arbeitsrecht, Betriebswirtschaft, Arbeitsmedizin, Psychologie).
Das Personalmanagement steht dabei vor der Aufgabe, passende Instrumente für den Personaleinsatz zur Verfügung zu stellen, die zwar einzeln betrachtet werden können, sich aber häufig interdependent verhalten. So kann bspw. Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitsorts ein entsprechendes Arbeitszeitmodell voraussetzen oder die Einrichtung von Bildschirmarbeitsplätzen zusätzliche ...
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