Der Ablauf einer Outplacement-Beratung kann in fünf Stufen erfolgen (vgl. Tab. 11.9). Im ersten Schritt erfolgt die Affektbewältigung der emotional belastenden Situation einer Trennung. Berater können ihre Klienten dahingehend unterstützen, durch eine positive Zukunftsorientierung die aktuelle und künftige Arbeitsfähigkeit sicherzustellen. Stufe 2 verfolgt das Ziel, ein Bewusstsein für die Interessen, Kompetenzen, Leistungen und Erfolge zu entwickeln und eine realistische berufliche Perspektive zu vermitteln. In Stufe 3 wird die Grundlage für die Positionierung am Arbeitsmarkt geschaffen. Bspw. können hier in Bewerbertrainings die Bewerbungsunterlagen oder die Selbstpräsentation trainiert werden. Während der Bewerbungsphase steht der Berater ...
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