4Personalstrategien
4.1Schlüsselbegriffe
Schlüsselbegriffe des Kapitels 4.1:
Die Personalstrategie bildet den Orientierungsrahmen für die operative Ausgestaltung sämtlicher Handlungsfelder des betrieblichen Personalmanagements (bspw. Personalbeschaffung, Entgeltgestaltung, Personalentwicklung oder Mitarbeiterführung), indem sie die Ziele und Gestaltungsgrundsätze des Personalmanagements festlegt. Entscheidungen innerhalb des Personalmanagements sind dann als strategisch zu qualifizieren, wenn sie eine hohe Bindungswirkung haben (schwer revidierbar sind), Grundsatzcharakter aufweisen (den Entscheidungsspielraum für Folgeentscheidungen einengen), eine Vielzahl von Mitarbeitern betreffen (im Unterschied zu personellen Einzelentscheidungen) und ...
Get Personal und Arbeit now with the O’Reilly learning platform.
O’Reilly members experience books, live events, courses curated by job role, and more from O’Reilly and nearly 200 top publishers.
