
•Mängel im Personalwesen: fehlende Personalplanung, schnelle Entlassung unbe-
quemer Mitarbeiter, Scheu vor Belegschaftsabbau, Konfliktscheu und mangeln-
de Härte bei Verhandlungen über Löhne, Gehälter, Sozialleistungen, Sozialplä-
ne, Sachbezüge etc., unsachgemäße Sparsamkeit bei leistungsfähigen Mitarbei-
tern.
•Mängel im Investitionssektor: fehlendes Investitionskalkül, Fehleinschätzung des
Investitionsvolumens, Koordinationsmängel bei der Investitionsabwicklung, In-
vestitionsmüdigkeit, Investitionshektik.
•Mängel in der Forschung und Entwicklung: zu geringe FuE-Tätigkeit, FuE-Akti-
vitäten ohne Konzeption, übertriebene Detailbesessenheit, mangelnde ...