
mensionsleiters als Primus inter pares (siehe Abb. Kreuzlinien-((Matrix-))organi-
sation).
Wesentliche Vorteile der Kreuzlinienorganisation sind die Folgenden:
•Es besteht der Zwang zu interessenausgleichenden, sachgerechten Entscheidun-
gen in der Organisation, denn keine Maßnahme ist a priori gegen den Willen
komplementärer Stellen durchsetzbar, daher sind Aussprachen (konstruktives
Konfliktmanagement) erforderlich.
•Diese erfolgen auf Grundlage einer klaren formalen Koordination mit hoher
Transparenz, d.h., Konflikte werden nicht auf „Nebenkriegsschauplätzen“ ausge-
tragen, sondern die implizite Veranlagung zur Konsensfindung führt zu koopera- ...