
ter denen sich der Einzelne als Positionsinhaber und Rollenträger verstecken kann,
sind nicht möglich. Kritik, Konflikt und Auseinandersetzung können jederzeit
stattfinden. Dies geschieht in einer Vertrauensatmosphäre, die Offenheit erlaubt,
weil man sich der Fairness sicher ist und das Team eine ausgleichende bzw. korri-
gierende Aufgabe übernimmt. Diese Sicherheit schränkt destruktiven Umgang
miteinander ein, sodass Schuldzuweisungen, Feindseligkeiten und die Herabset-
zung von Personen selten auftreten. Klare Interessenbenennung und der Wille zum
Miteinander auf der Basis gegenseitiger Anerkennung, führen in verstärktem
Maße zur konstruktiven Kompromissbildung. ...