
Die Center-Bildung als Form der Objektorganisation dient der Spezialisierung und
Qualifizierung der Organisation und ihrer Mitglieder für die weitere Unterneh-
mensentwicklung, unterstützt personelle Veränderungen in der Führungsspitze,
macht bisher unklare Verantwortungsverhältnisse transparent, auch in Bezug auf
die objektbezogene Erfolgstransparenz, bietet sich bei Zunahme des Geschäftsauf-
kommens sowie Erreichen organisatorischer Grenzen und sinnvoller Komplexität
an, verbessert unklare Kostenzuordnungen und mangelndes Kostenbewusstsein,
verhindert überlange Abstimmungs-/Kommunikationswege bei der Durchführung
objektbezogener Aufgaben und lindert ...