
Als wesentliche Eigenschaften des Brand-Managers sind vor allem zu nennen:
• Überzeugungskraft, die zur Motivation und Identifikation der Mitarbeiter führt,
Integrität, die sich als Zuverlässigkeit in den Entscheidungen und als Gleichbe-
handlung etwaig unterstellter Mitarbeiter erweist, Sachverstand, d.h., die Fähig-
keit, komplexe Aufgaben richtig zu bewerten und entsprechend zu planen, Pro-
blembewusstsein, was die Fähigkeit zur sozialen Interaktion und Kreativität ein-
schließt, um auch außergewöhnliche Situationen zu lösen, Entscheidungsfähig-
keit, d.h., die Übernahme von Risiken einer Entscheidung und die Realisierung
komplexer Entscheidungsprozesse, ...