
2.2.3.2 Kritische Bewertung
Die Vorteile starker Unternehmenskulturen liegen in folgenden Aspekten:
• Es besteht ein geringer formaler Regelungsbedarf in der Organisation, da alle
Beteiligten in ihrer Einstellung und ihrem Verhalten gleichen, einheitlichen Mu-
stern folgen. Auf diese Weise wird ein kohärentes Verhalten weitaus eher er-
reichbar als durch noch so ausgefeilte Company procedures.
• Es kommt zu einer raschen Entscheidungsfindung, da hohe gegenseitige Akzep-
tanz und mehr oder minder blindes Verständnis füreinander herrschen. Es kann
sogleich in die Spezialistenebene eingetaucht werden, ohne sich durch mühsame
Grundsatzdiskussionen zu verschleißen. ...