
Dabei sind allerdings vielfältige Widerstände des Individuums zu überwinden. Zu
den wichtigsten gehören die Gewohnheit (das Bekannte wird bevorzugt), das
Übergewicht der Primärerfahrung (wie man beim ersten Mal eine Sache erfolg-
reich bewältigt hat), selektive Wahrnehmungen (Vorurteile, Stereotypen), Abhän-
gigkeiten (Wertvorstellungen, Einstellungen, Über-Ich), Selbstzweifel (wer den
Status quo akzeptiert, ist ein „Guter“, wer ihn verändert, ein Rebell), Unsicherhei-
ten und Regression (Sicherheit wird im Bewährten und Erprobten gesucht). Hinzu
kommen noch Widerstände auf der Organisationsebene. So vor allem Konformität
mit Normen, Interdependenz ...