
•die Kommunikationsbeziehungen der Stelle mit Informationspflichten, Koopera-
tion mit anderen Stellen, Beratung in internen Gremien und besondere interne
und externe Kontakte,
•das Anforderungsprofil an den Stelleninhaber nach Kenntnissen und Fertigkeiten
(Muss- und Sollvoraussetzungen) sowie persönlichen Merkmalen,
•die Beurteilung des Stelleninhabers durch den unmittelbaren Vorgesetzten nach
Fristen, Maßstäben, Besprechung sowie Aufstiegsmöglichkeiten.
Zum administrativen Teil gehören:
•Ort/Datum und Unterschriften zur Kenntnisnahme des Stelleninhabers, dessen
Vorgesetzten, des Ausstellers, sowie Vermerke über den nächsten Überarbei-
tungstermin ...