
ökonomischen Existenzgrundlage,
- Mitarbeiterentwicklung: gering, sachliche Leistung dominiert.
•1.9: Umgekehrt führt eine hohe Einstufung bei der Betonung des Menschen und
eine niedrige bei der Leistung zu einer bequemen, freundlichen Atmosphäre, de-
ren sorgfältige Mitarbeiterbeachtung jedoch mit geringer Arbeitseffizienz erkauft
wird. Es besteht ein starkes Interesse an humanen Elementen, weil diese als leis-
tungsbestimmend angesehen werden. Unterstellungen sind dabei, dass Mitarbei-
ter Erfüllung in der Arbeit bei entsprechenden Arbeitsbedingungen finden, sie
selbstständig arbeiten können und Ordnung und Leistungsstreben natürliches
Resultat des ...