
wand, die oft mangelnde Repräsentativität, die geringe Informationsbereitschaft
und das begrenzte Informationsvermögen.
Die Befragung von Mitarbeitern hat folgende Vorzüge. Hier besteht enger Kun-
denkontakt und unmittelbare Einsicht in die Marktreaktion. Nachteilig sind die be-
triebsverzerrte Sichtweise, die Tendenz zu „vorauseilendem Optimismus“ oder
„vorbeugendem Pessimismus“ und oftmals mangelndes Abstraktionsvermögen.
Allgemeine Vorzüge der prognostischen Befragung liegen in den folgenden
Aspekten: Kurzfristige Durchführbarkeit der Befragung und Nutzung des vorhan-
denen Wissens, der Erfahrung und des Urteilsvermögens der Befragten. Nachteile ...