
• Es besteht für alle Mitarbeiter ein wirksames Beurteilungssystem (4).
• Der Schulungs- und Weiterbildungsbedarf wird regelmäßig für alle Mitarbeiter
und Teams überprüft. Kompetenzmängel, die für die persönliche Entwicklung
und die Unternehmensbedürfnisse relevant sind, werden identifiziert (5).
• Verbesserungsteams sind eingerichtet worden und erhalten Unterstützung (6).
• Es besteht ein Verfahren zur Förderung von Kreativität und Innovativität der
Mitarbeiter (7).
• Die Personalplanung unterstützt die Politik und Strategie des Unternehmens hin-
sichtlich des kontinuierlichen Verbesserungsprozesses (8).
• Die Mitarbeiter sind autorisiert, ihre Geschäftsprozesse ...