Sí, quiero. El compromiso de la familia empresaria: Aspectos clave para el fundador, los sucesores y la familia

15. Trabajar en casa

 

Hamilton Shirts: sucesores porque quieren

Jim Hamilton, miembro de la cuarta generación de la sastrería Hamilton Shirts de Houston (Texas), siempre dejó claro a sus dos hijos, Kelly y David, que serían bienvenidos si querían incorporarse a la empresa familiar, pero que no debían considerarlo un deber. Si queríamos ser payasos de feria, éramos libres de hacerlo, comentaría Kelly [1].

Al acabar sus estudios universitarios, y después de trabajar durante un año en un banco de negocios, David se dio cuenta de que aquello le aburría y se incorporó a la sastrería, donde veía más retos profesionales. Tras haber trabajado en el departamento de RRHH de una compañía petrolífera y como fundraiser en el Houston Ballet, su hermana ...