Conseils pour diriger dans un contexte de diversité sociale
En votre qualité de leader, il est probable que vous soyez appelé à diriger des groupes ou des équipes dont les membres sont différents de vous et les uns des autres ; ces différences peuvent s’avérer d’une importance ou d’une ampleur considérable. Les stratégies ci-après proposent diverses méthodes pour aborder les différences d’identité sociale au sein des entreprises. Elles ne conviennent pas forcément à tous les groupes et toutes les entreprises, mais il peut être utile de s’en inspirer. Vous pouvez également utiliser cette liste pour élaborer vos propres stratégies en fonction de votre situation spécifique.
Instaurer une prise de contact systématique. La stratégie la plus simple ...
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