Kapitel 3. SRE-Kultur
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Das Schwierigste daran, ein Kapitel über SRE-Kultur zu schreiben, ist, dass jeder und niemand weiß, was Kultur ist. Es ist eines dieser "schwammigen" Wörter, die wir im Kontext verstehen, aber es zu definieren, kann schwierig sein.1 Das Zweitschwierigste beim Schreiben eines Kapitels über SRE-Kultur ist es, klar zwischen "SRE-Kultur" und jeder anderen Art von Kultur zu unterscheiden, so dass du sagen kannst: "Ja, das ist spezifisch für die SRE-Kultur; ich kann sagen, dass das SRE-Kultur ist und nicht etwas anderes.2 Die drittgrößte Schwierigkeit beim Schreiben eines Kapitels über SRE-Kultur besteht darin, auszudrücken, warum du dich überhaupt mit diesem Thema beschäftigen solltest.
Aber das sind alles meine Probleme, nicht deine, und in diesem Buch geht es um deine Probleme (obwohl du, wenn du dich um die Kultur in deiner Organisation kümmerst, die gleichen Probleme hast). Die gute Nachricht ist, dass wir beides gemeinsam angehen können. Dazu werden wir uns mit jeder dieser Herausforderungen befassen, allerdings in umgekehrter Reihenfolge. Erstens: Warum SRE-Kultur wichtig ist.
Glückliche Fische, ähm, Menschen
Warum solltest du dich um die SRE-Kultur kümmern? Weil die SREs in deinem Team nur dann gut gedeihen können, wenn du das Umfeld, das SREs brauchen, verstehst und förderst. Wenn du ein aufstrebendes SRE-Team hast (oder ...
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