Book description
Présentation
Si le stress n'est pas un phénomène nouveau, il est très récent que l'entreprise s'y intéresse et commence à faire des choses pour ses collaborateurs. Encore faut-il que cela soit utile !
En effet, depuis que le sujet est devenu un marché, les "experts" se sont multipliés. Chacun y va de ses préconisations avec une rigueur scientifique plus ou moins sérieuse.
Cet ouvrage fait un point précis sur l'état de la connaissance sur le sujet et montre de façon très pratique comment on peut et comment on doit agir sur le stress au travail.
Les auteurs, Éric Albert et Laurence Saunder dirigent l'un des cabinets de référence sur le stress au travail qui, depuis plus de 20 ans, trouve des solutions pour les entreprises en alliant rigueur et pragmatisme.
Ce livre s'adresse à tous les acteurs de l'entreprise, managers, dirigeants, RH, partenaires sociaux, services de santé au travail... Il leur offre une compréhension de ce fléau de l'entreprise et des solutions pour y faire face.
Au sommaire
Comprendre le phénomène
Genèse d'un concept : le stress, champ de bataille des scientifiques
Le modèle IFAS
Mesurer le stress, un préalable indispensable
Surmonter les réticences à mesurer
Quels instruments utiliser ?
Que mesurer ? Stress et sur-stress
Quelles modalités ?
De la difficulté d'évaluer les facteurs de stress professionnels
Les finalités de la mesure
Agir pour préserver la santé et la performance
Les entreprises de plus en plus pressées d'agir
Sortir des préjugés pour être au service des salariés
Les mesures de prévention possibles
Agir spécifiquement sur les populations à risque
Conclusion
Annexe : le cadre juridique
Table of contents
- Page de couverture
- Titre de la page
- Copyright
- Remerciements
- Sommaire
- Table des matiéres
- Introduction
- Partie 1 Comprendre le phénomène
-
Partie II Mesurer le stress, un préalable indispensable
- Chapitre 3 – Surmonter les réticences à mesurer
- Chapitre 4 – Quels instruments utiliser?
- Chapitre 5 – Que mesurer? Stress et sur-stress
- Chapitre 6 – Quelles modalités?
- Chapitre 7 – De la difficulté d’évaluer les facteurs de stress professionnels
-
Chapitre 8 – Les finalités de la mesure
- Déterminer le niveau de stress global de l’entreprise et ne surtout pas s’en contenter
- Identifier les populations à risque et l’éventuelle responsabilité de l’entreprise
-
Les erreurs d’analyse statistiques à ne pas commettre
- Ne pas veiller à la représentativité de l’échantillon
- Comparer par rapport à la médiane et non par rapport à un seuil
- Comparer des situations qui ne sont pas comparables
- Être abusé par des leurres
- Se contenter d’un premier niveau d’analyse
- Se contenter d’un niveau général (l’arbre qui cache la forêt)
- Faire du descriptif sans réaliser des tests de significativité
- Ne pas respecter les critères psychométriques
- Ne pas relativiser les résultats en fonction de la taille de l’échantillon
- Qualifier les facteurs de stress par une démarche qualitative auprès des populations à risque
- Au-delà du diagnostic: sensibiliser l’ensemble de l’entreprise
-
Partie III Agir pour préserver la santé et la performance
- Chapitre 9 – Les entreprises de plus en plus pressées d’agir
- Chapitre 10 – Sortir des préjugés pour être au service des salariés
- Chapitre 11 – Les mesures de prévention possibles
- Chapitre 12 – Agir spécifiquement sur les populations à risque
- Conclusion
- Annexe: le cadre juridique
- Bibliographie
- Index
- Retour page
Product information
- Title: Stress.fr
- Author(s):
- Release date: July 2011
- Publisher(s): Editions d'Organisation
- ISBN: 9782212155860
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